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Ejemplos del desarrollo humano

Ejemplos del desarrollo humano
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El desarrollo humano es la búsqueda por incrementar las opciones y la libertad de las personas, para así permitir que se pueda gozar de unas condiciones que potencien las habilidades y el bienestar de cada quien.

Ejemplos del desarrollo humano

Ejemplos del desarrollo humano cuantitativos

  • Índice de desarrollo humano – Es un indicador construido por las Naciones Unidas para dimensionar los logros obtenidos en términos de una vida larga y saludable.
  • Nivel de escolaridad – Es un constructo estadístico para clasificar el grado de escolaridad de un grupo o población.
  • Esperanza de vida – Posibilita estimar la edad en la que en promedio muere la población.
  • Indicadores de pobreza – Construcciones estadísticas para analizar las condiciones de pobreza de una población en particular.
  • Tasa de alfabetización – Conocimientos para leer y escribir de la población.
  • Riqueza – Que se mide por el PIB per cápita en dólares internacionales.

Ejemplos del desarrollo humano cualitativos

  • Comunicativo – Al pasar de la comunicación verbal a la no verbal.
  • Interacción con el medio – Aplicación de políticas de cuidado medioambiental y no sólo de depredación del planeta.
  • Civismo – Respecto por las normativas de vida en sociedad estipuladas en sociedad.
  • Ética – Condiciones de una sociedad por el respeto de los valores éticos y de acuerdos implícitos para la vida en sociedad.
  • Derechos humanos – Reconocimiento y respeto por los derechos humanos en un grupo o población.

Ejemplos del desarrollo humano empresarial

  • La disciplina financiera como el camino para el bienestar humano en la época contemporánea.
  • La gestión de las relaciones humanas para guiar el trabajo en equipo dentro del entorno empresarial.
  • Capacidad de una empresa para posibilitar el desarrollo personal y de proyecto de vida de los empleados.
  • Función educadora de jefes a empleados para el desarrollo de cada individuo de la empresa.
  • Brindar y orientar herramientas y espacios de reflexión para la construcción de proyectos de vida personal de los trabajadores.

Ejemplos del desarrollo humano en organizaciones

  • Servicios psicosociales – De atención a la población implicada con la organización para dar un trato integral.
  • Encuentros – Participan todos los asociados para fomentar el trabajo en grupo, las prácticas en equipo y los valores como conjunto.
  • Conferencias – La formación constante del personal o participantes es uno de los objetivos de las organizaciones.
  • Talleres – El objetivo es fortalecer la capacidad de los participantes pero en situaciones prácticas.
  • Seminarios – Para vincular a los miembros a través de lecciones periódicas en torno a un tema en particular.
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¿Qué es el desarrollo humano?

El desarrollo humano es definido como un paradigma del desarrollo que busca ir más allá de la simple idea de propiciar el aumento o de controlar la disminución de ingresos de un país. En ese sentido es una noción que considera la creación y fomento de un entorno en el que las personas estén en condiciones de desarrollar su potencial y mantener una vida productiva y creativa según sea su interés o necesidad.

De este modo el fundamento del desarrollo humano consiste en incrementar el bienestar integral de las personas, no sólo desde la óptica material, sino desde el conocimiento, libertad, política, libertad económica, libertad cultural, libertad de expresión, derechos humanos garantizados, derechos civiles, derechos políticos, un buen ambiente físico, autoestima, participación social, seguridad humana, ser creativo, ser productivo, dignidad y respeto a los demás, empoderamiento o sustentabilidad.

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Desarrollo humano en organizaciones y empresas

A modo de resumen es un concepto desde el que se vincula la búsqueda del bien común, las necesidades e intereses de los participantes de la organización y la capacidad organizativa para así brindar un impulso a las personas que forman parte de una organización.

En ese orden de ideas, el trabajo de desarrollo humano organizacional se consolida por medio de un sistema de valores que posibilita el desarrollo de las habilidades de los individuos. Como resultado pueden encontrarse cambios en su creatividad, modificaciones de contexto, más capacitación, etc.

En definitiva la imagen de un trabajador robotizado se pone en duda del mismo modo que la ineficiencia pública en sí misma.

Desarrollo económico para el desarrollo humano

El crecimiento económico de un país debe ser visto como un medio importante para lograr mayor libertad de elección, pero hay que añadir al respecto que existen otras medidas que aumentan la libertad y el bienestar de las personas. Por tanto, este crecimiento es una condición necesaria, pero no suficiente para el desarrollo humano.

El desarrollo y crecimiento económico se consideran entonces como una medida unidimensional y relativamente fácil de medir, pero que se complejiza desde la perspectiva del desarrollo humano, ya que en este caso el análisis es multidimensional.



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